נגב+

"צריך להפוך את המדע לכיפי ומצחיק"

שתפו ב-

כריסטינה ארספה, מנהלת התפעול של כיל איבריה, מצרה על המיעוט היחסי של נשים בענף וסבורה שחייבים להנגיש את תחומי הלימוד הריאליים לדור הצעיר. מדיניות השוויון המגדרי בחברה, היא מספרת, מזניקה את מספר הנשים בתפקידים טכניים מקצועיים

כשחושבים על סביבת העבודה במכרות מדמיינים אותה כגברית ברובה. תפקידים רבים במכרות הם כאלו הנתפסים "גבריים" – אחזקת ציוד מכני כבד, מפעילי מתקנים, מפעילי מכרות ועוד. גם התפקידים הדורשים השכלה אקדמית בעולם זה הם לרוב מתחום ההנדסה, שבו שיעור הנשים נמוך יחסית.

על הרקע הזה בולטת בין השאר נוכחותה של כריסטינה ארספה, מנהלת התפעול של כיל איבריה – תפקיד אליו מונתה בתחילת 2018 ושבמסגרתו היא מנהלת מאות עובדים.

ארספה, שהצטרפה לחברה ב-2009, שימשה בה בעבר בין השאר כ-plan manager וכ-industrial manager. "במסגרת התפקיד הנוכחי אני אחראית על כל מה ששייך לפעילות המפעל והמכרות", היא אומרת, "האחריות שלי למעשה כוללת את כל תחום הייצור וההנדסה בחברה".

ארספה מגלה שמדובר בעבודה מגוונת מאוד: "זה מה שאני אוהבת בתפקיד הזה – אין יום שדומה לקודמו, ובכל יום אני מתמודדת עם אתגרים שונים. אני אוהבת את הקשר שיש לי עם אנשים בתפקידים שונים בחברה, ואוהבת את העובדה שכולנו פועלים יחד למען השגת אותן מטרות".

ארספה: "מעולם לא נתקלתי בקושי להתקדם בגלל שאני אישה, אבל כן שמתי לב למיעוט היחסי של נשים" צילום: מתוך מאגר כיל

אולי יעניין אותך גם:

הצלחה בתנאי מעבדה 

ייצוג הולם: בתעשיית הכימיה נשים נותנות את הטון

ארספה, שנולדה בעיר מנרסה שבספרד ומתגוררת בה גם כיום, היא בוגרת לימודי הנדסה כימית מאוניברסיטת ברצלונה ובעלת דוקטורט מ-IESE business school . "אחרי 5 שנות לימודי הנדסה כימית התחלתי לעבוד בחברת פירלי, שבאותו הזמן עוד הייתה בבעלות איטלקית", היא מספרת, "במהלך 15 השנים בהן עבדתי בחברה מילאתי תפקידים שונים בתחומי אבטחת האיכות והייצור".

מחסור בדמויות לחיקוי

ארספה מודעת לעובדה כי אישה בתפקיד שלה הוא מחזה נדיר יחסית בענף שבו היא נמצאת; העובדה שבכיל עצמה ממלאות נשים שונות גם תפקידים כאלה, מסבה לה גאווה. "זה ענף גברי בעיקרו", היא אומרת. "אין כמעט נשים בתפקידים בכירים בתחום הייצור, כי אין הרבה נשים בתחום הזה באופן כללי. בכל שנותיי בתעשייה מעולם לא נתקלתי בקושי להתקדם בגלל שאני אישה, אבל כן שמתי לב למיעוט היחסי של נשים".

על הסיבות למיעוט הנשים בתעשייה דיברה ארספה לאחרונה בכנס שנערך בספרד, בו התארחו נשים מובילות שסיפרו על מהלך הקריירה שלהן מול קהל של עשרות משתתפים. מדיניות השוויון המגדרי של כיל איבריה, הסבירה מעל במת הכנס, הובילה לעלייה מתמדת במספר הנשים בתפקידים טכניים מקצועיים. "נשים לא בוחרות בלימודי הנדסה. כיום רק כ-30% מהסטודנטים להנדסה הן נשים", היא אומרת, "זה נובע מכמה סיבות: לפעמים אלה ההורים ובני המשפחה שלא תומכים מספיק בנערות ומציעים להן לבחור תחומים קלים יותר. סיבה נוספת היא שאין מספיק דמויות לחיקוי. אין הרבה נשים בתחומי ההנדסה שהגיעו לתפקידים בכירים מהן יכולות נערות צעירות לקחת דוגמה. כמו כן, יש איזו שהיא תפיסה בה מחזיקות לא מעט נערות לפיה הן פחות טובות מנערים במתמטיקה. זו כמובן תפיסה שגויה, אבל היא עוצרת רבות מהן מלבחור בלימודים בהם נדרשת הבנה מתמטית.

"הסיבה הנוספת לדעתי שבגללה נערות לא בוחרות בלימודי הנדסה", מוסיפה ארספה, "היא כי הם נתפסים כתורמים פחות לעולם מלימודי רפואה או הוראה, למשל – דבר שכמובן כלל אינו נכון".

ארספה, שבתה בת ה-20 הולכת בדרכה ולומדת כעת הנדסה כימית אף היא באוניברסיטת ברצלונה ("אפילו אצל חלק מאותם המרצים", היא צוחקת), מאמינה שהשינוי צריך להתחיל במערכות החינוך. "צריך להנגיש את המדע לדור הצעיר", היא אומרת, "להפוך אותו לכיפי ומצחיק, ובעיקר לתת גם לבנות להרגיש שהן מסוגלות ויכולות להתמודד בהצלחה עם התחום הזה".

שתפו ב-